勞動者有權要求企業嚴格履行勞動合同，不得隨意調崗調薪。但是，企業有權根據自身經營需要、在不損害勞動者合法權益的前提性下，調整勞動者的工作崗位，征得勞動者同意并非企業調崗的必要條件。